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Départ négocié et licenciement économique : rupture amiable ou liceniement abusif ?
Les sanctions civiles, penales et admnisitratives du travail illégal
L’employeur doit rapporter la preuve de la réalité du motif dans le contrat à durée déterminée
Les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
L’avocat en droit du travail – Barreau de Bordeaux –
Licenciement pour insuffisance de resultats et application d’une clause du contrat de travail
licenciement en violation des règles applicables aux AT et cumul d’indemnités
L’email envoyé au salarié par l’employeur peut constituer un avertissement
Illicéité d’une clause de non-concurrence autorisant l’employeur à y renoncer « à tout moment »
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