Licenciement pour faute grave : dans quel délai l’employeur doit-il initier la procédure de licenciement?
Accord transactionnel dans le cadre d’un litige avec son employeur : comment éviter le différé d’indemnisation des indemnités chômage ?
Appel d’un jugement du conseil de prud’hommes et application du principe de concentration des demandes du salarié lors de la procédure en appel
Négociation après litige salarié-employeur : quel choix entre transaction ou procès-verbal de conciliation ?
Licenciement pour motif économique et contrat de sécurisation professionnelle : Le salarié adhère au CSP quand il expédie son acceptation à l’employeur
Controle du licenciement motif économique : nécessité de démontrer le caractère sérieux et durable des pertes d’exploitation
Droit à la déconnexion : Pas d’obligation pour le salarié d’être joignable en dehors des heures de travail
