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Licenciement economique : le reclassement doit être assorti d’une rémunération équivalente
Non-cumul de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et procedure irreguliere
Illicéité d’une clause de non-concurrence autorisant l’employeur à y renoncer « à tout moment »
L’email envoyé au salarié par l’employeur peut constituer un avertissement
licenciement en violation des règles applicables aux AT et cumul d’indemnités
Licenciement pour insuffisance de resultats et application d’une clause du contrat de travail
L’avocat en droit du travail – Barreau de Bordeaux –
Les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
L’employeur doit rapporter la preuve de la réalité du motif dans le contrat à durée déterminée
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