Controle du licenciement motif économique : nécessité de démontrer le caractère sérieux et durable des pertes d’exploitation
Droit à la déconnexion : Pas d’obligation pour le salarié d’être joignable en dehors des heures de travail
Un salarié peut il utiliser devant le conseil de prud’hommes une preuve obtenue de façon déloyale à l’insu de son employeur ?
