Droit à la déconnexion : un droit encore difficile à exercer pour de nombreux salariés
Droit à la déconnexion : un droit encore difficile à exercer pour de nombreux salariés
Instauré par la loi El Khomri du 8 août 2016, le droit à la déconnexion devait permettre aux salariés de préserver leurs temps de repos face à la multiplication des outils numériques professionnels.
Dix ans après son entrée en vigueur, son application demeure toutefois difficile voire impossible dans de nombreuses entreprises.
Dans cet article, Le Monde met en lumière les difficultés rencontrées par de nombreux salariés confrontés à des sollicitations professionnelles permanentes.
Appels téléphoniques, courriels, messageries instantanées ou notifications diverses continuent de s’inviter dans la sphère privée, y compris en soirée, le week-end ou pendant les congés.
Les témoignages recueillis révèlent une forme de tension psychologique liée à cette disponibilité constante.
Certains salariés expliquent ressentir une véritable appréhension à chaque appel ou message professionnel reçu en dehors de leurs horaires de travail, craignant une urgence ou une demande à laquelle ils estiment devoir répondre.
Cette situation peut parfois être expliquée par des facteurs organisationnels et non par une volonté délibérée de l’employeur.
La pression des délais, le manque d’effectifs ou encore les nouveaux modes de travail favorisés par le numérique contribuent à brouiller les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle.
Or, l’enjeu dépasse largement la seule question de l’utilisation des outils numériques.
L’impossibilité de se déconnecter durablement peut avoir des conséquences sur la santé des salariés en favorisant le stress chronique, les troubles du sommeil ou encore l’épuisement professionnel.
L’article souligne ainsi que la mise en place d’une charte de déconnexion ou de règles internes ne suffit pas toujours à garantir l’effectivité de ce droit.
Son respect suppose également une évolution des pratiques managériales et une organisation du travail permettant aux salariés de bénéficier pleinement de leurs temps de repos.
Dix ans après sa consécration légale, le droit à la déconnexion apparaît donc encore comme un objectif difficile à atteindre pour une partie des travailleurs, dans un contexte où les outils numériques rendent la frontière entre travail et vie privée toujours plus fragile.