Accident d’un intérimaire : pour éviter la faute inexcusable, il faut prouver que le salarié affecté à un poste à risques a eu la formation adéquate
L’employeur doit rémunérer les heures supplémentaires même s’il s’etait opposé explicitement à leur réalaisation
La confirmation par le médecin du travail de l’inaptitude à tout poste ne vaut toujours pas dispense de recherche de reclassement
