Un salarié qui prend acte de la rupture de son contrat doit-il préalablement mettre en demeure son employeur ?
Le salarié en arrêt maladie est-il protégé contre le licenciement ? Attention à la convention collective !
Requalification en CDI quand une succession de CDD de remplacement correspondent à un emploi permanent
Invalidation du forfait annuel jours : la preuve du contrôle de la charge de travail et de l’amplitude du temps de travail pèse sur l’employeur