La transaction rédigée en termes généraux n’éteint pas les litiges portant sur des faits intervenus postérieurement
la rupture du contrat de travail s’analysant en un licenciement verbal dans le cas où l’employeur n’engage pas de procédure de licenciement.
La nécessité de mention de la faute grave dans la lettre de licenciement du salarié en arrêt de travail.
Le caractère abusif d’un licenciement pendant la période de garantie d’emploi prévu par une convention collective.
