Licenciement économique et obligation de reclassement : jusqu’où doit aller l’employeur dans les précisions à apporter sur les caractéristiques du salarié à reclasser ?
Licenciement pendant un arrêt à la suite d’un accident du travail : seul un manquement à l’obligation de loyauté justifie une faute grave.
Inaptitude au poste : l’employeur a-t-il l’obligation de notifier au salarié inapte les motifs qui s’opposent au reclassement ?
La transaction rédigée en termes généraux n’éteint pas les litiges portant sur des faits intervenus postérieurement
