Maître JALAIN, avocat aux prud’hommes de Bordeaux

Trouver un avocat en droit du travail à Bordeaux.

Le cabinet de Maître JALAIN, avocat à bordeaux en droit du travail, offre une prestation juridique allant de la consultation à la représentation en justice, et présente une activité dominante en droit du Travail, droit social, droit du licenciement, droit de l’inaptitude physique, droit du licenciement économique(…)Le cabinet de Maître JALAIN, avocat à Bordeaux vous assiste en droit du travail : devant le conseil de prud’hommes ou la cour d’appel de Bordeaux (Transaction, licenciement, rupture conventionnelle)

Le cabinet d’avocats en droit du travail de Maître JALAIN vous assiste et vous représente dans le cadre de vos problématiques de droit individuel du travail, tant au niveau de la négociation que de celui du contentieux.Fort de notre expérience en la matière, notre action se situe à deux niveaux distincts : Négociation de rupture de contrat de travail (Rupture conventionnelle de contrat, transaction). Gestion intégrale du contentieux de la contestation du licenciement, devant le Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.

Le cabinet de Maître JALAIN spécialisé en droit du travail vous accompagne dans les domaines suivants:

Contester un licenciement pour motif personnel :

Principaux motifs de licenciement (cause réelle et sérieuse) : insuffisance professionnelle ; perte de confiance incompatibilité d’humeur ; maladie ; inaptitude ; refus d’une modification du contrat de travail etc Les motifs disciplinaires (faute grave, faute lourde) : absence injustifiée ; retards ; concurrence déloyale ; dénigrement ; indiscipline insubordination ; innjure ; ivresse ; menace ; vol etc La procédure du licenciement : entretien préalable, convocation, délai, interlocuteurs, contenu et preuve de l’entretien, notification du licenciement Sanction des irrégularités de procédure Suite et effets du licenciement (préavis, indemnités) Conséquences d’un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, ou nu

l Contester un licenciement économique :

Contexte économique du licenciement : difficultés économiques, mutations technologiques réorganisation de l’entreprise cessation d’activité Les conséquences sur l’emploi Le reclassement L’ordre des licenciements La procédure (licenciement individuel ; collectif) Les mesures d’accompagnement Conséquences d’un licenciement économique jugé sans cause réelle et sérieuse Faire valoir les droits des salariés :

Harcèlement moral :

Harcèlement moral Harcèlement sexuel Preuve du harcèlement Salariés victimes / témoins d’un harcèlement moral Recours du salarié dont le contrat a été rompu suite au harcèlement Indemnisation du salarié harcelé au titre de la rupture de son contrat de travail Indemnisation du salarié harcelé au titre de l’accident du travail

Exécution fautive du contrat de travail :

Comportement déloyal de l’employeur Responsabilité de l’employeur Obligation de l’employeur : fourniture du travail ; versement du salaire ; adapter les salariés à l’évolution de leurs emplois ; obligation en matière d’hygiène et de sécurité ; non discrimination protection contre le harcèlement moral et sexuel, respect de la vie privée ; exécuter le contrat de bonne foi… – Travail illégal :
Dissimulation d’activité Dissimulation d’emploi salarié Rétablissement des droits du salarié victime de travail dissimulé Paiement d’une indemnité forfaitaire

Discriminations :
Syndicales, salariales, égalité professionnelle…

Rappel de salaire :
Réclamations et prescriptions (5 ans)

Modification du contrat de travail :

Distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail Procédure en cas de modification du contrat de travail Conséquences du refus du salarié en cas de modification du contrat Conséquences du refus du salarié en cas de modification des conditions de travail

Contrat à durée déterminée :
Durée, type, mentions, cas de recours, droit du salarié en CDD, requalification du CDD en CDI, rupture anticipée…

Droit disciplinaire :
Procédure Comportement ne pouvant être sanctionnés Sanctions autorisées Avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation Prescription Loi d’amnistie 2002

Démission :
Conditions de validité Caractère sérieux et non équivoque Requalification Droits et obligations du salarié démissionnaire

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail :

Régime juridique : effet d’une démission ou d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse Résiliation judiciaire du contrat de travail Conséquences financières

Contactez Maître JALAIN sur contact@avocat-jalain.fr

Coordonnées du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux

Place de la Republique

Tel : 05 47 33 95 95

Fax : 05 47 33 95 96