Mon employeur me reproche une insuffisance professionnelle : peut-il me licencier pour une faute grave ?

Non, un employeur ne peut pas licencier pour faute grave un salarié
pour insuffisance professionnelle.

On distingue deux types de licenciement pour motif personnel : pour faute et sans faute. Le licenciementpour insuffisance professionnelle fait partie de cette dernière catégorie.
En effet, en principe, l’insuffisance professionnelle d’un salarié n’est pas fautive. Le salarié ne fait pas exprès d’être incompétent. Toutefois, il est possible que l’insuffisance d’activité, lorsqu’elle procède d’une abstention volontaire ou d’une mauvaise volonté délibérée, soit constitutive d’une faute disciplinaire. Il convient de vérifier si une action commerciale inexistante, caractérisée par l’absence du salarié sur le terrain, un manquement
d’engagement de sa part et une perte de motivation professionnelle constituent une insuffisance professionnelle ou un comportement fautif volontaire.

Toutefois, un licenciement pour insuffisance est possible et peut tout à fait reposer sur une cause réelle et sérieuse. Selon une formule jurisprudentielle constante, l’insuffisance professionnelle doit reposer des éléments précis, objectifs et imputables au salarié.

Constitue par exemple une insuffisance professionnelle :

• Le salarié qui réalise un faible nombre d’affaires réalisées et qui
  n’a pas assuré suffisamment son rôle de management ;
• Le salarié qui commet des erreurs de planification commises
  postérieurement à un avertissement ;
• Le salarié qui n’arrive pas à atteindre les objectifs fixés par l’em-
  ployeur (objectifs réalistes et compatibles avec le marché), dès
  lors que c’est l’insuffisance professionnelle du salarié qui explique
  l’absence d’atteinte desdits résultats.