Actualités 06 déc. La confirmation par le médecin du travail de l’inaptitude à tout poste ne vaut toujours pas dispense de recherche de reclassementSelon une règle bien établie, le fait que le médecin du travail délivre un avis d’inaptitude à tout poste ne dispense pas l’employeur de chercher à reclasser le salarié concerné, au besoin par des mesures telles que mutations, tr... LIRE LA SUITE 03 déc. Reconnaissant du statut de salarié à l'auto-entrepreneur livreur à vélo Le 28 novembre 2018, la Cour de cassation s’est prononcée pour la toute première fois sur la qualification du contrat liant un livreur à vélo à une plate-forme numérique de mise en relation du type Uber Eats, Deliveroo, Foodora, ... LIRE LA SUITE 13 nov. Quelles sont les obligations du salarié lors de son arrêt maladie ? Information de la CPAM Le salarié qui bénéficie d’un arrêt de travail a l’obligation d’adresser à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), son arrêt de trava... LIRE LA SUITE 13 nov. Arrêt maladie du salarié : quelles conséquences pour le versement du salaire ?Arrêt maladie non professionnel : Quel maintien de salaire pour le salarié ? Vous êtes en arrêt maladie et vous vous demandez si vous avez droit à votre salaire habituel pendant cette péri... LIRE LA SUITE 28 oct. Rupture conventionnelle : Réponses aux (premières) questions que se posent les employeursLa rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable à condition que la décision se fasse d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. L'employeur est-il te... LIRE LA SUITE 28 oct. Rupture conventionnelle : Réponses aux (premières) questions que se posent les salariés.La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable à condition que la décision se fasse d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. La négociation d'une indemn... LIRE LA SUITE 26 oct. Promesse d’embauche : Distinguer l'offre de contrat de travail de la promesse unilatérale de contratVous vous apprêtez à démissionner car vous avez trouvé un nouvel emploi dans une autre entreprise. Votre futur employeur vous a d'ailleurs fait une promesse d'embauche. Si jusqu'à présent, la promesse d'embauche valait cont... LIRE LA SUITE 24 oct. Quelles sont les démissions considérées comme légitimes pouvant donner lieu à une prise en charge Pole Emploi De multiples raisons peuvent vous conduire à démissionner. En principe, seules les personnes involontairement privées d'emploi, notamment suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, peuvent prétendre aux al... LIRE LA SUITE 15 oct. Indemnité de licenciement : le plafond des ordonnances travail s'applique sans prorata en cas de travail à temps partiel L'indemnité de licenciement du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ... LIRE LA SUITE 05 oct. Comment calculer vos droits aux indemnités pole emploi ?Le montant de vos allocations chômage dépend du ou des salaires que vous avez perçus au cours des 12 mois précédant la fin de votre contrat de travail. Plus votre salaire était élevé, plus votre allocation sera &e... LIRE LA SUITE<< <Page 2 sur 13> >>
