Avocat prud’hommes en Aquitaine

Touver un avocat en Droit du Travil sur l’Aquitaine

Trouver un avocat en droit du travail avec le Cabinet de Maître JALAIN, avocat à bordeaux.

Le Cabinet offre une prestation juridique allant de la consultation à la représentation en justice, et présente une activité exclusivement tournée vers le droit du Travail, droit de la sécurité sociale, droit du licenciement, de l’inaptitude physique, du licenciement économique (…)

Le cabinet de Maître JALAIN, vous assiste en droit du travail : devant les conseil de prud’hommes en Aquitaine que ce soit à Bordeaux, Libourne, Bergerac, Agen , Dax, Mont de Marsan …ou la cour d’appel de Bordeaux, Agen, Pau (…) (Transaction, licenciement, rupture conventionnelle…)

· Votre contrat de travail est menacé ou déjà rompu pour motif personnel ou économique,

· Vous souhaitez protéger vos droits,

· Vous souhaitez rompre votre contrat de travail et obtenir la meilleure indemnisation,

Il est donc très important que vous prépariez sans perdre de temps votre défense et pour cela :

• que vous trouviez votre avocat le plus tôt possible afin de réagir opportunément aux initiatives de votre employeur,

• si vous êtes encore dans l’entreprise, que vous gardiez copie de tous les écrits, documents et courriels pouvant être utiles à votre défense, et que vous fassiez établir des attestations,

• que vous vous fassiez assister lors de l’entretien préalable au licenciement par les personnes autorisées (représentants du personnel s’il y en a aux personnes inscrites sur la liste validée par le préfet de département),

• que vous répondiez rapidement, sous les conseils de votre avocat, aux écrits qui vous sont adressés par votre employeur,

• que vous fassiez saisir, par votre avocat, le conseil de prud’hommes afin de contester le fondement de votre licenciement et d’obtenir l’ensemble des salaires, indemnités et des documents légaux auxquels vous avez droit,

• que vous engagiez confidentiellement, par l’intermédiaire de votre avocat, une négociation à fin d’aboutir le plus rapidement possible une indemnisation transactionnelle de la rupture de votre contrat de travail.

Le cabinet de Maître JALAIN vous assure :

• une totale disponibilité : nous répondons à tous appels et vous rappelons rapidement,

• un engagement total à vos cotés : nous vous écoutons et vous proposons une solution adaptée et personnalisée y compris pour le paiement des honoraires,

• l’expertise d’un professionnel impliqué à 100% sur votre dossier

En matière de contentieux, le cabinet de Maître JALAIN vous accompagne dans les domaines suivants:

Contester un licenciement pour motif personnel :

• Principaux motifs de licenciement (cause réelle et sérieuse) : insuffisance professionnelle ; perte de confiance incompatibilité d’humeur ; maladie ; inaptitude ; refus d’une modification du contrat de travail etc
• Les motifs disciplinaires (faute grave, faute lourde) : absence injustifiée ; retards ; concurrence déloyale ; dénigrement ; indiscipline insubordination ; innjure ; ivresse ; menace ; vol etc
• La procédure du licenciement : entretien préalable, convocation, délai, interlocuteurs, contenu et preuve de l’entretien, notification du licenciement
• Sanction des irrégularités de procédure
• Suite et effets du licenciement (préavis, indemnités)
• Conséquences d’un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, ou nul

– Contester un licenciement économique :

• Contexte économique du licenciement : difficultés économiques, mutations technologiques réorganisation de l’entreprise cessation d’activité
• Les conséquences sur l’emploi
• Le reclassement
• L’ordre des licenciements
• La procédure (licenciement individuel ; collectif)
• Les mesures d’accompagnement
• Conséquences d’un licenciement économique jugé sans cause réelle et sérieuse

– Faire valoir les droits des salariés :

– Harcèlement moral :

• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Preuve du harcèlement
• Salariés victimes / témoins d’un harcèlement moral
• Recours du salarié dont le contrat a été rompu suite au harcèlement
• Indemnisation du salarié harcelé au titre de la rupture de son contrat de travail
• Indemnisation du salarié harcelé au titre de l’accident du travail

– Exécution fautive du contrat de travail :

• Comportement déloyal de l’employeur
• Responsabilité de l’employeur
• Obligation de l’employeur : fourniture du travail ; versement du salaire ; adapter les salariés à l’évolution de leurs emplois ; obligation en matière d’hygiène et de sécurité ; non discrimination protection contre le harcèlement moral et sexuel, respect de la vie privée ; exécuter le contrat de bonne foi…

– Travail dissimulé :

• Dissimulation d’activité
• Dissimulation d’emploi salarié
• Rétablissement des droits du salarié victime de travail dissimulé
• Paiement d’une indemnité forfaitaire

– Discriminations :

• Syndicales, salariales, égalité professionnelle…

– Rappel de salaire :

• Réclamations et prescriptions (5 ans)

– Modification du contrat de travail :

• Distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail
• Procédure en cas de modification du contrat de travail
• Conséquences du refus du salarié en cas de modification du contrat
• Conséquences du refus du salarié en cas de modification des conditions de travail

– Contrat à durée déterminée :

• Durée, type, mentions, cas de recours, droit du salarié en CDD, requalification du CDD en CDI, rupture anticipée…

– Droit disciplinaire :

• Procédure
• Comportement ne pouvant être sanctionnés
• Sanctions autorisées
• Avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation
• Prescription
• Loi d’amnistie 2002

– Démission :

• Conditions de validité
• Caractère sérieux et non équivoque
• Requalification
• Droits et obligations du salarié démissionnaire

– Prise d’acte de la rupture du contrat de travail :

• Régime juridique : effet d’une démission ou d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Résiliation judiciaire du contrat de travail
• Conséquences financières

Cabinet de Maître JALAIN – Avocat en droit du travail – contact@avocat-jalain.fr – Port : 06 30 68 54 64