Maître JALAIN Bordeaux, avocat droit du Travail conseil de prud'hommes

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Licenciement abusif : le régime d’indemnisation à double vitesse est-il constitutionnel ?

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le régime d’indemnisation à double vitesse est-il constitutionnel ? Lorsqu’un salarié a au moins 2 ans d’ancienneté, l’article L. 1235-3, alinéa 2, du code du travail octroie au salarié, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, une indemnité à la charge de l’employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des 6 derniers mois, lorsque le licenciement est opéré dans une entreprise employant habituellement au moins 11 salarié

Majorations pour heures supplémentaires : ce que la loi « Travail » va changer

Majorations pour heures supplémentaires : ce que la loi « Travail » va vraiment changer Le projet de loi Travail a été définitivement adopté par l’Assemblée nationale le 21 juillet 2016, au terme d’un ultime recours au 49-3 et en l’absence de dépôt d’une motion de censure. Le texte doit maintenant franchir la barrière du Conseil constitutionnel, avant d’être publié au Journal officiel probablement au cours du mois d’août. L’adoption définitive du texte donne l’occasion de revenir sur la question du taux de majoration des heures supplémentaires. Pour démêler le vrai du faux sur une question qui aura donné lieu à de nombreux échanges, parfois houleux, entre partisans et opposants du texte...

Licenciement économique : comment la loi « Travail » envisage de sécuriser le motif économique

La loi « Travail » qui a été définitivement adoptée le 21 juillet 2016 vient modifier en profondeur la notion de motif économique de licenciement: La loi prévoit d’inscrire dans le code du travail deux motifs économiques de licenciement reconnus par la jurisprudence : la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité et la cessation d’activité de l’entreprise.

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EN BREF

Me Jalain a rejoint le Barreau de Bordeaux en 2005

Il intervient principalement en droit du travail et de la sécurité sociale ou en droit pénal du travail, aux côtés de salariés et d’employeurs. Il y a acquis une véritable polyvalence en droit des relations de travail, qu’il met au service de ses clients dans le cadre de prestations de conseil ou sur des dossiers de contentieux devant les Tribunaux.
Depuis 2014, Maître Jalain est membre de l’Institut de Droit Social (IDS) du barreau de Bordeaux, interlocuteur privilégié dans les rapports entre avocats en droit du travail et juridictions statuant en matière sociale (Conseil de Prud’hommes, Cour d’Appel Chambre Sociale, TASS...).
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