La perte de sens du travail : un nouveau risque psychosocial ?
Dans cet épisode, le sociologue et économiste Thomas Coutrot nous présente un malaise qui traverse aujourd’hui toutes les organisations : la perte de sens au travail.
Loin d’être un simple inconfort individuel, il en fait un phénomène collectif et se demande s’il constitue un nouveau risque psychosocial ?
Avec la précision du chercheur, il démonte les rouages d’un système où les salariés travaillent beaucoup mais ne décident plus de rien. Procédures, reporting, indicateurs, contrôles : le travail se remplit de tâches qui n’ont plus grand-chose à voir avec le métier réel. Résultat : une dépossession du geste professionnel, une impossibilité de faire un travail de qualité, et une fatigue morale qui s’installe.
Le podcast met en lumière ce paradoxe contemporain : jamais les entreprises n’ont autant parlé de “sens”, et jamais les salariés ne s’en sont sentis aussi éloignés.
Le chercheur montre comment cette perte d’autonomie nourrit l’épuisement, le désengagement des salariés du collectif. Quand on ne peut plus agir sur son travail, comment croire qu’on peut agir sur le monde ?
L’épisode ouvre des pistes concrètes pour redonner aux salariés du pouvoir d’agir : alléger les procédures absurdes, recréer des espaces où l’on discute du travail réel, réhabiliter la coopération plutôt que la compétition, bref, remettre l’humain au centre de la valeur travail.